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快快評 | 招聘“看大學排名”是病,得治



新華社 7 月 8 日消息,記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉,為優化全省創新生態,山西省進一步擴大事業單位用人自主權,事業單位招聘急需緊缺專業人才可通過直接考核方式進行,不將大學排名作為限制性條件,不搞學歷 " 一刀切 "。

這一消息引起關注,因為提到了 " 大學排名 " 這個關鍵詞,而把事業單位招聘和大學排名進行某種 " 隔離 ",很有必要,也抓到了問題的關鍵。因此,值得為山西這一新規點贊。

長期以來,一些地方的事業單位招聘看大學排名,不是秘密。幾年前,中國青年報曾報道:一大學碩士研究生二年級學生總結此前多次找工作的失敗經歷時說:" 在投簡歷的時候,有的單位招聘既要求是研究生,還要求本科的學校也必須是 211、985。"

這一做法,的確讓相關事業單位招聘招到了排名占優大學的畢業生,理論上是一種 " 優選 "。但實際上,這種人才選拔機制帶有明顯的就業歧視。

招聘通常包括筆試和面試,按理說,只要能通過相關程序,就有資格進入這些事業單位崗位內。

英雄不問出處,這是被歷史和現實證實過的民間人才觀,也應該成為用人單位的選人原則。很多出自所謂一般大學的畢業生也展現出非凡的創造力,這是公認的事實。反觀 " 排名論 ",實質是大行 " 英雄得問出處 " 之道,和科學用人觀念、民意唱反調,其結果,是單位有面子,卻失去了不拘一格降人才的諸多機會。

問題在于,有關單位并非不知其間道理,但依然任性。例如,某市公布的市直事業單位公開招聘工作人員崗位表,其中有 4 個崗位備注中限定 985 或 211 工程院校畢業生。在記者詢問這一限定可能涉及就業歧視時,工作人員表示," 這個沒辦法去掉,一定要這樣要求 "。

早在 2013 年 4 月,教育部辦公廳發布《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》就明確要求:" 嚴禁就業歧視,保護畢業生合法權益。" 但這些年,仍有一些用人單位我行我素。

由此可見,要打破這種用人陋規,就必須出臺硬性規定,配套以罰則,否則用人單位無論是 " 軟抗 " 還是硬來,你都難以遏制。

值得提醒的是,山西這一新規針對的是 " 事業單位招聘急需緊缺專業人才 ",范圍有限。那么,新規視野能不能延伸、擴展到事業單位所有招聘事宜呢?有必要研究一下。

現代快報首席評論員 伍里川


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